Энциклопедия решений. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда
Работодатель не выполняет условия трудового договора. Работал в одной автотранспортной организации. Со мной был заключен письменный трудовой договор, по которому я выполнял обязанности водителя автомобиля. В моем трудовом договоре было указано, что моя заработная плата будет зависеть от количества отработанных мной часов с учетом тарифной ставки, но размер ее в договоре указан не был. В июне г.
В июле г. При этом трудовой договор с гражданином не заключался, его не знакомили с приказом о приеме на работу, запись в его трудовую книжку также не вносилась. Впоследствии Михаил Пахомов обратился в суд с иском к работодателю, в котором он просил установить факт трудовых отношений между ним и организацией, заключить с ним трудовой договор и взыскать в его пользу задолженность по зарплате свыше тыс. Истец также просил присудить ему убытки в размере тыс. В ходе судебного разбирательства Михаил Пахомов пояснил, что при приеме на работу работодатель обещал выплачивать ему ежемесячно заработную плату в размере 80 тыс. Он работал шесть дней в неделю, а порученная ему работа носила разъездной характер.
- В локальных нормативных актах
- Согласно абз.
- Недавно я устроилась на работу.
- Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовом договоре не указан размер заработной платы нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Из чего складывается зарплата работника
- В трудовом договоре с каждым работником обязательно нужно прописывать разме р статьи 57 , ТК РФ ; Письмо Роструда от
- Юлия Жижерина, консультант по кадровому и трудовому праву, дает рекомендации по правильному заполнению документов по заработной плате, чтобы избежать штрафных санкций.
- Аргументируя это тем, что информация об окладе, премиях и т.
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства.
- Несмотря на то что зарплата остается ключевым фактором при поиске работы, многие работодатели не указывают даже зарплатную «вилку». Иногда вместо конкретного диапазона можно встретить формулировку «зарплата по итогам собеседования».
- Согласно трудовому договору, должностной оклад работника составляет 50 тыс.
В соответствии с частью второй ст. Это требование дополняется нормой части первой ст. Указанные положения закона позволяют сделать следующие выводы о допустимых способах закрепления в трудовом договоре условий оплаты труда. Конкретный размер оклада должностного оклада или тарифной ставки должен быть указан непосредственно в тексте трудового договора.
